Journalisten Alicia Menendez känner till kraften i en bra gruppchatt

I Bustle's Quick Question frågar vi kvinnliga ledare om råd – från den bästa vägledningen de’har någonsin kommit fram till vad de fortfarande kommer på. Här, journalist Alicia Menendez berättar Bustle om hur transparens har styrt hennes karriär.

Trots att hon beskriver sig själv som mitt i karriären, visar en titt på journalisten Alicia Menendez CV ett överflöd av anmärkningsvärda spelningar sedan hennes tid som Bustle bidragande redaktör redan 2019. Du kanske känner 38-åringen som värd och medgrundare av Latina till Latinapodcast , som nyligen nådde 1 miljon nedladdningar, författaren till Gillbarhetsfällan , eller som värd för MSNBCamerikanska röster . Ändå är hon lika angelägen om att prata om sina upplevelser som nybörjare – som att ha tekniska svårigheter under en intervju med senator Elizabeth Warren och att snoka på Wikipedia-sidorna för människor hon beundrar – som hon är att tala om sina nuvarande bedrifter.

Det är så mycket mystik kring hur människor bygger karriärer, säger hon till Bustle. Att leva ett ambitiöst liv kommer med ett visst mått av kamp. Och om du slarvar över det, då är du inte ärlig om vad som krävs för att vara bäst på det du gör. Transparens är det som har styrt hennes karriär, från att dra tillbaka gardinen för framgångsrika karriärerLatina till Latina, att lyfta fram ofta förbisedda perspektiv som värd föramerikanska röster.

Här berättar Menendez för Bustle om hur hon har arbetat för att undkomma likeability-fällan, lära sig att filtrera konstruktiv feedback och kraften i en gruppchatt.

I din bok, Gillbarhetsfällan , du pratar om paradoxen som kvinnliga ledare möter — att behöva ses som en seriös professionell samtidigt som de verkar vänliga eller trevliga. Hur har du upplevt detta i din karriär?

När kvinnor hävdar oss själva kallas vi ofta aggressiva, arga - vilket gör det svårt att ses som en sympatisk ledare. Som on-air journalist har jag stött på det samtidigt som jag hävdade mig själv på kontoret och som en offentlig person. Det finns tittare eller lyssnare som kommer att konsumera en del av mig och tro att det är helheten av vem jag är, och som gör snabba bedömningar baserat på allt från mitt ord till val av klädsel. Det har krävts mycket arbete och disciplin för att påminna mig själv om att jag inte behöver internalisera varje slumpmässig feedback som kommer i min väg.

Hur ser det arbetet ut?

Jag har en liten gruppchatt fylld med kvinnor som är på samma nivå i olika branscher. Jag kan gå till dem med en kommentar jag har fått och fråga: Hej, stämmer detta överens med hur jag dyker upp i världen?' Jag litar tillräckligt på dem för att säga, nej, det låter inte alls som du. Låtsas att du aldrig hört det, eller, jag kan se hur någon skulle tycka det, vilket säger mig att svaret är värt att utvärdera.

Du har sagt att för att befria människor från likeability-fällan måste vi avslöja det faktum att likeability ofta är en täckmantel för partiskhet. Hur startar vi den processen på våra arbetsplatser?

Som chef tänker det på hur du levererar feedback. Är det du delar med kvinnor och färgade kritisk, subjektiv feedback? Är det baserat på dinuppfattninghur de leder, eller är det baserat på deras hårda färdigheter? Saker som 360 recensioner hjälper också - vilket innebär att du bör granskas av flera personer som är bekanta med ditt arbete.

Arbetsplatsen är också en av de platser där alliansen verkligen betyder något. En sak jag har hört från färgade kvinnor, särskilt svarta kvinnor, är att så ofta när de identifierar ett problem på jobbet, bliett problem på jobbet . Ett av de största sätten att förhindra att denna partiska uppfattning inträffar är att inte tillåta att ansvaret att tala upp uteslutande faller på färgade kvinnor – och att stå solidariskt när de tar upp frågor.

Är det något du har lärt dig av att arbeta med Latina till Latina som du önskar att du hade känt tidigare i din karriär?

Juleyka Lantigua, min co-executive producent, sa en gång till mig, 'Du borde producera det här som om du äger det.' Övergången från att vara producent till att vara ägare hjälpte mig att förstå att jag, med tanke på vad jag gör, kommer att bli låst i ett spel med musikaliska stolar under resten av min karriär om jag inte började ta med min egen stol till spel. För mig är det vadLatina till Latinaär.

Från våra gäster har jag lärt mig att alla ger upp något. Att höra att oavsett vilken väg du väljer kommer det att bli någon form av avvägning, har befriat mig från denna idé att det finns en perfekt väg för vem som helst.

Hur förbereder du dig inför en stor intervju?

Förberedelser är allt. Om de har skrivit en bok så läser jag den. Om de har medverkat i en film ser jag den. Jag är väldigt flitig på att läsa eller se varje intervju någon har gjort. På så sätt kan jag förutse inte bara mina frågor, utan vad deras svar kommer att bli och hur jag kan föra samtalet framåt.

ord och idéer kan förändra världen

Den andra biten som är mer allmänt tillämplig är att be om all information jag behöver. På så sätt, när jag går igenom intervjun i tankarna kvällen innan, kan det matcha vad som kommer att hända. Det är det som förbereder mig att prestera som jag vill och att kunna ta emot förändringar när de händer. En stor tillväxtpunkt för mig under de senaste åren var att lära mig att hävda det jag behöver, så att jag kan vara mitt bästa jag och göra det bästa möjliga jobbet.

Slutligen, hur stänger du av din hjärna i slutet av dagen?

Den här hjärnan stängs inte av. Om du hittar hemligheten till hur man gör det, vänligen meddela mig. Med barnomsorg tillgänglig tränar jag nästan varje dag. Det är min tid där min telefon inte finns i mina händer och där jag måste fokusera eller riskera fysisk fara. Som någon som var djupt inne i mitt eget huvud, har moderskapet externiserat mig mer än något annat. Jag är aldrig mer närvarande än när jag är med mina barn. Att vara med mina barn är det närmaste jag kommer att vara mig själv utan allt oväsen.

Denna intervju har redigerats och komprimerats för tydlighetens skull.