Hur denna Savage X Fenty-modell gör företag mer mångfaldiga

I Bustle's Snabb fråga , frågar vi kvinnliga ledare om råd – från den bästa vägledningen de'har nånsin kommit fram till vad de fortfarande kommer på. Här berättar mångfalds- och inkluderingskonsulten Jazzmyne Robbins för Bustle om att spela i den nya Savage X Pride-kampanjen, fira Pride och ha tuffa samtal på arbetsplatsen.

För Jazzmyne Robbins , Pride-månaden är alltid en tid av glädje och firande, men ännu mer i år när samhället börjar öppna igen.

Självklart är vi stolta varje jäkla dag, men med det sagt är Pride Month en av mina favorittillfällen att se vårt samhälle ute, fira och vara sitt vackra jag, säger Robbins till Bustle. Det finns en känsla i mitt hjärta jag får varje juni av ren lycka att se så många människor acceptera varandra.

I år planerar Robbins att göra några hbtqia+-evenemang och startar också Pride-månaden som ett av ansiktena på de första någonsin Savage X Fenty Pride-kampanjen, som sjönk tidigare i veckan och svämmar över med förförisk inspo i sommarstil.

Ärligt talat är allt hett, säger Robbins. Ibland kan Pride-kollektioner inte vara så fokuserade på mode och att känna sig sexig, men Savage X Pride-kollektionen förde definitivt med sig mode och sexighet. Det jag älskar är variationen av mönster [och] färger - du kommer att se spetsar, blommor, skira byxor, gingham - så många olika stilar att välja mellan.

Robbins spelar huvudrollen i kampanjen tillsammans med en lista över kreativa i LGBTQ+-gemenskapen, inklusive Gigi Goode , Dexter Mayfield , Jazzelle Zanaughtti , och andra. Samarbetsaspekten är en stor del av det som drog Robbins till projektet.

Det mest spännande är att kunna se alla lysa, säger Robbins till Bustle. Från dopfotografen, till modellerna, till makeup-teamet och frisörerna som alla kommer från olika samhällsskikt och är så exalterade och gasar på varandra – [det] var en vacker upplevelse.

Cate Blanchett Oscar nominering

Nedan reflekterar Robbins över sin karriärväg, de bästa affärsråd hon någonsin fått och vad som gör någon till en effektiv ledare.

Vi inkluderar endast produkter som har valts ut oberoende av Bustles redaktion. Däremot kan vi få en del av försäljningen om du köper en produkt via en länk i den här artikeln.

Savage X Pride Broderad ofodrad Demi BH Savage XStorlek 32A-46DDD59,95 USDSe på Savage X Savage X Pride Strumpebandsbälte Savage XStorlek XS-3X,95Se på Savage X Savage X rökjacka Savage XStorlek S-XXXL,95Se på Savage X Savage X Satin Pants Savage XStorlek S-XXXL,95Se på Savage X Savage X Pride Rib Crop Top Savage XStorlek XS-3X,95Se på Savage X

Ta oss tillbaka till när du först började arbeta som mångfalds- och inkluderingskonsult. Var var du i din karriär och varför var det rätt drag vid den tidpunkten?

Shoot, low key Jag har arbetat med D&I ett tag — och jag är säker på att vilken minoritet som helst på vilket företag som helst kan berätta samma sak. Förra året var när jag pitchade mig själv som konsult till företaget jag jobbar på. Jag visste att det gjordes ansträngningar, men [det fanns] inte tillräckligt många för att ropa ut när saker och ting inte var korrekta och stötande. Consulting är definitivt där jag ser min karriär gå och hur jag vill driva D&I framåt till alla typer av varumärken och företag.

Vilka har varit några av de tuffaste professionella utmaningarna du har mött?

Att ha samtalet med människor om varför D&I är viktigt. För mig är det så självklart - bara så jäkla självklart. Men andra människor, vanligtvis personer med mer privilegier, är ibland villiga att avstå från D&I bara för att få sitt arbete gjort. Och jag säger, nej, nej, nej. Det är inte så det här fungerar. Du har ett moraliskt ansvar i det här samhället.

När du ser tillbaka på din resa, vad förvånar dig mest?

Hela min jäkla resa överraskar mig! Jag skulle aldrig ha trott att jag skulle göra det arbete jag gör eller [ha] de möjligheter jag får - det är vilt. Jag har jobbat av mig för var och en av dem, men det är fortfarande så överraskande.

Kan du dela med dig av några specifika anekdoter som lärde dig en värdefull affärs- eller livsläxa under din karriär?

Det är så lätt att dyka in och ur vem du är, att jämföra dig själv med andras framgångar eller vara riktigt nere på dig själv. Att hålla kontakten med mig, mina sanna känslor och mina handlingar har varit det bästa för mig.

Savage X Fenty

Vilket är det bästa affärsråd du någonsin fått?

manipuleras jag

Få terapi. Gör det bara.

Å andra sidan, vilket är det värsta affärsråd du någonsin fått?

Jag kan ärligt talat inte berätta mina värsta affärsråd eftersom jag inte lyssnar på människor som jag inte litar på. Om någon ger mig sin fria, öppna åsikt kommer jag att lyssna, tillämpa vad jag kan på mig och kasta ut resten. Först och främst är du den enda som vet hur du ska göra.

Hur laddar man om? Hur ser din typiska egenvårdsrutin ut?

Att ladda om är så viktigt och något jag gör dagligen. Min egenvårdsrutin påminner mig själv om att jag förtjänar egenvård. Med att vara i innehållsskaparvärlden och konsultvärlden ägnas mycket av din tid åt andra människor. Ibland är det så svårt att påminna mig själv att jag måste ägna tid åt mig själv också. Ibland ser det ut som att bara chilla och tittaGrym sommarpå Freeform. Andra gånger ser det ut som att gå en kort promenad och lyssna på en bok.

Vad behöver någon som vill arbeta med mångfald och inkludering veta för att bli framgångsrik?

Kom på sätt att visa din inverkan. Ibland vill äldre företag, eller helt enkelt inte olika företag, handla om siffror och pengar och oroa sig för att saker förändras och hur det kommer att påverka deras kassaflöde. Det är bokstavlig BS. Kom på olika sätt att bevisa detta. Du har detta!

Hur definierar du ledarskap? Hur ser en bra, framgångsrik ledare ut för dig?

Ledarskap driver samtal framåt för att resultera i inkludering för alla. Den ökar på alla sätt du kan - stor eller liten, högt eller tyst. En bra, framgångsrik ledare tar tid att känna empati med andra. Även om de inte är inom gruppen de känner empati med, respekterar de vad människor har att säga och tror på människor även om de inte förstår helt. Och de letar efter sätt att göra situationer så inkluderande och öppna som möjligt.