Hur du berättar för din chef att du flyttar från stan

För några år sedan ärvde jag ett dussintal nya direktrapporter om mitt team på jobbet på grund av ett företagsförvärv. Planen var att helt integrera de nya medarbetarna i vårt befintliga team, vilket inkluderade att de skulle börja komma till våra Charlotte- och New York-kontor.

När vi levererade nyheterna under deras nyanställningsorientering kunde du ha hört en nål falla.

De hade varit 100% avlägsna fram till dess. Några av dem hade aldrig ens träffats personligen förrän vi bjöd in dem till vårt högkvarter för en välkomstfest. Nästan omedelbart började uppsägningarna strömma in. Jag försökte fylla på med nya anställda som var villiga att arbeta personligen.

Minnet av hela det där fiaskot förföljer mig. Det gör verkligen ont i mig att tänka på alla fantastiska talanger vi missade genom att hålla fast vid status quo - speciellt nu när jag tack vare pandemin är en kortbärande medlem av #TeamWFH.

bilspel för vuxna

Under pandemin visade mitt team att de kunde vara lika produktiva vid sitt köksbord som de var i sina skåp. Halva mitt team lämnade in förfrågningar om att lämna staden så att de kunde spara på levnadskostnader och byta ut sina trånga lägenheter mot rymligare utgrävningar. Jag godkände varje begäran och uppmuntrade till och med folk som var på stängslet om att flytta att gå för det. Det fanns ingen bättre tid att driva på för fjärrarbetsprivilegier när ingen ändå skulle in på ett kontor.

Mer än 7 miljoner hushåll flyttade till ett annat län år 2020, enligtWall Street Journal. Om du funderar på att flytta bort från ditt kontor och gå helt distans, måste du förmodligen formellt begära ett byte från din chef. Här är några tips om hur man tar upp ämnet.

Var inte rädd för att göra det personligt

För många arbetare erbjuder distansarbete många fördelar, som bättre balans mellan arbete och privatliv (en studie från 2020 av FlexWork visade att 73 % tyckte att balansen var bättre när du arbetar hemifrån), samt förbättrad mental hälsa ( pendling tar hårt ). Berätta för din chef hur distansarbete kommer att gynna dig personligen för att hjälpa dig att stärka ditt ärende. Om de är en bra chef bör din personliga lycka vara lika viktig för dem som kvaliteten på ditt arbete.

Visa upp med en spelplan

Du bör ha svar redo för alla uppenbara frågor, till exempel hur du kommer att spåra produktivitet på distans, hur du kommunicerar effektivt med kollegor och hur du tar hänsyn till eventuella förändringar i tidszoner. Du bör föreslå ett dagligt schema som du kommer att följa och veckokontroller med din chef vid behov så att de känner att du fortfarande är lyhörd och i slingan.

bästa bh utan bygel

Stereo Shot/Stocksy

Tänk på dina kollegor

Om att flytta bort från kontoret innebär att lita på kollegor för vissa uppgifter eller ansvar som du en gång hanterade, ta det i beaktande. Erbjud dig att ta på dig uppgifter som du kan göra på distans för att hålla dem från att känna att de börjar ta tag i dig.

Om du själv är chef, se till att dina direktrapporter fortfarande känns som att de har gott om möjligheter att chatta med dig och få feedback på deras arbete.

Gör klart för utgifter

Detta kan kräva en chatt med din HR- eller förmånsavdelning , men du bör vara tydlig med vad du kan och inte kan kosta som distansarbetare. Till exempel kanske ditt företag inte har några problem med att stå för räkningen för din Wi-Fi-anslutning, men du kanske inte tar alltför snällt emot en räkning på 500 USD per månad för ett samarbetsutrymme. Och om de kräver att du besöker företagets kontor under hela året, fråga vem som kommer att ansvara för resekostnader och om de har några krav som att bara bo på utsedda hotell.

vampyrdagböckerna säsong 5

Erbjud en provperiod

Om din chef inte är såld på att låta dig arbeta på distans 100 % av tiden just nu, erbjud dig att lätta på det med en provperiod. Du kan prova det i några månader och ha regelbundna incheckningar med din chef för att spåra din prestation och produktivitet. Så länge ditt arbete förblir fantastiskt, finns det en god chans att de kommer helt ombord på linjen.

Skriv allt i skrift

Du vill få alla detaljer solidifierade i ett e-postmeddelande som alla kan hänvisa till efter behov. Detta skapar också ett rekord i fall en ny chef tar över eller någon ställer en fråga om din tillgänglighet.

Erbjud dig att kompromissa

Även om många företag tillåter anställda att välja om de vill arbeta på distans eller komma personligen, kan de utse några viktiga möten eller evenemang som obligatoriska personliga evenemang. Du bör också förbereda dig för levnadskostnadsanpassningar i form av lönesänkning, vilket företag gillar Google och Facebook har redan introducerat för anställda som flyttar till billigare stater. Om så är fallet, se om ditt företag kommer att täcka kostnaderna för din flytt - vissa erbjuda en engångsavgift i utbyte mot sina sparade kostnader.

Vad händer om svaret är nej?

Även om många företag gör sina interna policyer om distansarbete transparenta över hela företaget, kan ditt företag lämna saker mer vaga eller säga att de kommer att granska förfrågningar på ad hoc-basis. Om så är fallet kanske din chef inte känner att de har befogenhet att godkänna din begäran om att arbeta på distans. Fråga artigt om du kan prata med din chefs chef om din begäran. Om du verkligen känner att din chef stänger av dig eller ignorerar din begäran, överväg att skicka ett meddelande till din personalavdelning för säkerhetskopiering.

Om du följer alla korrekta protokoll och svaret fortfarande är nej, måste du acceptera deras beslut. Med det sagt, när du väl har gjort din förfrågan känd och de har avslagit den, har du rätt att söka ett nytt jobb där distansarbete är livsstilen.